加盟连锁奶茶店该怎么招人?有过打工的经历，很多加盟者在说到招人时，第一个反应就是各大网络招聘平台，但怎么招人才合适，却未必能说出个详细的计划来。

奶茶店招聘人手的途径主要有张贴启事、劳务中介与网络途径3种。

张贴启示即在店内或奶茶店附近张贴招聘启事，通过较为随机的方式来寻找店员，这样的招聘方式优点在于区域较为集中，招聘的准确度相对较高，不足之处则是随机性太强，加盟者很难确定前来应聘的人是否符合都可奶茶店的需要，在面试的时间成本上会有较大的消耗。

通过劳务中介来进行招聘需要一定的成本，优势在于效率更高，由于劳务中介也会为奶茶店做出一定的推荐，招聘来的人手可能会较有保证。

网络途径主要指成本较低的招聘平台，通过一对一了解或者是精准性的锁定，寻找合适的人手，通过这一途径来进行招聘，尽管消耗的时间可能较长，但准确性和对应聘者的了解程度会更深，也能避免因为对应聘者的不了解而带来的频繁换人现象。

加盟连锁奶茶店在进行招聘时，需要注意招聘的成本与效率，为了提高招聘的效率，在预算成本内适当选择多种招聘途径也未尝不可，如果加盟者本身拥有足够的人脉资源，通过亲友介绍来进行招聘也是一条不错的渠道。