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员工创业加盟的方式有下述三种。
       一是委托经营加盟。将公司现有经营的店(不是最佳的，也不是最差的店)，委托员工去经营，转成加盟店。采取盈亏比率分成制，员工不需拿出资金和任何资源，但有些连锁企业会要求创业员工提供抵押品或保证金作保证。

二是合资加盟店。指现有的店或新设立的店，由公司和欲创业的员工依互相协商的投资比率出资，而由该创业员工负责经营管理该店，盈亏则按比率分配。

三是独立加盟店。由欲创业的员工个人去集资加盟，一切视同一般加盟店，只不过公司给予一些特别的优惠(如减免加盟金、免保证金等)，并协助员工创业加盟。 员工创业加盟，好比为刚进入公司的员工做了事前的职业生涯规划;工作有明确的目标和未来，则自然工作士气高、学习心强、对公司的向心力及忠诚度无形中提高、员工的流动率降低、公司的资源和秘密也不易轻易外泄。另一方面，员工有出路，则较不会成为公司的竞争者，也不会挖公司的墙脚(绝大多数的公司不胜其烦于员工出去创业，反而与公司打对台、挖公司的墙脚，造成莫大的伤害)。

员工创业是公司力量的扩展。建立员工创业加盟系统制度后的连锁企业，不怕“员工去当老板”，更鼓励“员工要去当老板”。加盟连锁方式是员工创业的体验模式!是的，很多的员工创业加盟的方式，都是从加盟连锁店面开始的，那么，这样的模式比较现成，也容易上手的，是创业者们愿意选择的!以上的这三种方式，您不妨好好选择一下的。

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