众所周知，经营超市的核心就是做好超市 营运 工作，“ 营运 ”两字简而言之就是整个门店的经营、管理的运作。 营运 的基本特点是制度化、简单化、专业化，门店在每日的经营、管理中必须遵守 营运 的规则，而 营运 总监必须按 营运 规则来沟通、监督、协调、指导门店显得更加重要。为此，笔者把关于超市 营运 内容总结成32字 营运 要点，大家可以做个参考借鉴。

卫生：门店的清洁卫生要求是苛求的，超市的良好购物环境，并不取决于装修的档次，很大程度上在于清洁，要求保持地板清、货架清、冷柜清、盛具清、商品清、玻璃清、墙壁清、自身清。

陈列：陈列是连锁超市 营运 工作中最重要的内容，美观、丰满，吸引人的陈列一直是超市所追求的目标。

调整：70/30商品结构的调整，单位面积陈列商品数的调整，款式、颜色、价格和规格的调整，畅销商品与滞销品的调整，针对竞争店商品的调整，促销活动期商品的调整，当今、季节性、节假日商品的调整。

质量：操作质量、商品质量、服务质量是门店 营运 中的关键内容，质量第一是连锁超市门店取胜的重要手段之一。

竞争： 营运 中可避免的事情很多，只有竞争是不可避免的，了解在同一商圈内其他超市的经营状况包括价格、销售、服务、商品、促销等信息，提高自身的竞争能力，稳定商圈的顾客群和销售占有份额，再来扩大门店顾客购买的商圈范围。

促销：随着竞争店增加，商圈范围的缩小和顾客购物时间的缩短，应将优惠、超值、特价的商品介绍给顾客，举办趣味性、娱乐性的活动或季节性、节假日性的促销，重视商品的功能，提升顾客的购买欲望，把名、特、优和天天要用、吃的好商品陈列明显位置，重视商品的价格，提升顾客购买机会，达到提高销量的目的。

盘点：盘点是衡量 营运 业绩的一把尺子、日常的 营运 中无法精确计算门店存在着许多隐性的损失，通过盘点达到及时、正确的修改库存的损失。盘点前直送、配送单的商品数量、单价、总金额核实，直送、配送商品退调单的数量、单价、总金额、核实商品残损金额。盘点时必须有第三人核实商品的数量是否弄虚作假。

库存：商品库存是超市中的重要难题，是 营运 中的重要考核指标，只有具备了正确的电脑系统的库存数据，才能使电脑系统最大程度地提供正确的建议订货，才能真正控制好门店的库存。

培训：培训是连锁超市成功的第一道工序，连锁超市的发展、经营、管理的需要就是培训、带训的目的。

安全：顾客安全、员工自身安全和门店的安全同样是非常重要，不要图方便而省略了各项安全措施，安全是 营运 中的重要工作，发生不安全行为时要第一时间上报门店管理人员和总部安全部门。

防损：防损是 营运 中另一重要方面，即使销售再大，如果防损超标，等于前功尽弃，尽管损耗不可能没有，但可通过严格、有效的办法降低到最低，重点是管理好供应商送货中的损耗，顾客和员工私拆包装看样及发泄性破坏包装的损耗，收银员勾结顾客不付款的损耗。

信息：及时、有效、正确地运用总部和门店的信息将目标、差距成绩、问题与员工沟通，让门店全体员工了解，就有助于门店整体经济指标的实现，通过沟通可减少门店中各种不利于 营运 的流言蜚语。

费用：各种费用控制是 营运 中的重点，特别是人事费用，往往占去毛利额相当高比例，所以必须按月人均销售4.5万元和按销售100元商品平均支付2.60元人事费用(总部按销售100元商品平均支付0.60元人事费用)来控制人员，发挥人事效率，另外其他费用控制：水、电、电话、包装费用也是 营运 中必要的，但是如何有效调节，则是在管理上必须多加考虑的问题。

考核： 营运 的好坏是效益的体现，但效益的体现必须要有考核来落实，改变以职务决定权力，权力决定规章制度及考核规定， 营运 过程中必须用规章制度及考核规定来考核到每一个人，来反映 营运 结果的真实性、正确性，做到奖惩一视同仁，升降一视同仁。

协作：门店中没有一样工作是一个人可以单独完成的，发挥团队作用，是 营运 工作的必由之路，要想把 营运 工作作为连锁超市经营管理中的乐趣和享受，就要发扬全体员工的协作精神。

诚实：诚实是人的重要品质，也是连锁超市业态中非常苛求的品质，它要求 营运 人员保持自身的品质廉洁，保证在 营运 工作中真实，不浮躁，不弄虚作假，有良好的职业道德规范。

中国零售业态近十年来已发生了变革，形成了大、中、小规模连锁超市，改变了经营业态，同时不少国际连锁超市纷纷进入国内市场，形成了业态细化的现象，中国连锁超市要加快发展，更应重视连锁超市的 营运 ，通过 营运 总监的监督、指导、沟通、协调，尽可能地把连锁总部的经营理念、意图、策略及经营计划、规章制度完整地体现在日常门店 营运 过程中，使门店成为连锁总部的一个个战备支撑点和连锁总部的一个个利润产生点。