【李维华讲特许】很多人对自己的职业生涯和能力相称的现实认识不清楚

企业经营、创业的功夫与武术、搏击的功夫是有异曲同工之妙的，它既需要你的深度的学习、实践和领悟，也需要时日的磨练。同时，成功大小以及成功与否当然也会有个人的天赋、外在的机会在内。所以，不是你想学就能学好、不是你想创业就一定能成为大企业家的。你需要对自己的能力有清醒的认识，如此才能科学、最起码是正确地规划自己的职业生涯，否则，能力与梦想的不匹配带给你的只能是失败和失望。换句话说，你如果是将，你就不要想着做帅的事情，否则，很可能让你的本来可以做很大的事业变得很小和甚至失去。。

比如，曾经有一帮从7-11辞职的人群，自以为在7-11干了好久，看到大幅度的利润都被公司拿了去，心理不平衡，于是就自己单干。几个人迅速地撺掇起了不少店面，速度比7-11还快。然而，他们的事业并没坚持多久，这些店面和总部就陷入了经营困难，甚至想卖都卖不出去。更有意思的是，在意欲购买的人对其店面进行调查的时候，却惊奇地发现很多店面的地址是严重不合格的，但是为了形成7-11一样的规模，他们明知不可为或不会为却偏为之。这些同学显然只学会了7-11的表皮的那些东西，却想着凭三脚猫的功夫就去闯荡江湖，其失败从一开始就是注定了的。

还有一家便利店连锁企业，其几乎挖尽了7-11在北京的所有区域经理。要知道，7-11一向在培养人上是下血本的。但这些从7--1离职的人为了稍微更高一些的报酬，毅然决然地背叛了师父，其实是在背叛自己将要辉煌的事业。结果呢，这家风风火火了极短时间的便利店连锁现在早已销声匿迹了。挖人的企业的职业道德先不说，仅一点就足以说明挖人企业的不成熟：一家企业的成功，其文化很重要，如果投奔你的员工都是冲着稍微更高一些的工资来的、都是不念师恩背叛而来的，这样的人群组成的团队的企业文化，你觉得能引领企业走出国门、走向世界吗?

我还知道两位都是曾经从世界500强的高管层里离职的，他们离职之后一直在以前东家的曾经的职位来作为现在的吸引新客户的最主要手段，仿佛他们的人生一直活在过去。然而，这两位一个一事无成、到处讲课却错误百出，一个在收了人家400多万的顾问咨询费之后却并没有构建成功特许经营体系，在业内水平方面的口碑极差。本来，他们如果选择继续在500强企业里任职的话，其成就一定比现在的大。

有梦想是好事，但梦想要切合实际，尤其是要切合你的能力。

好师傅的徒弟不一定个个出色。

功夫是年月、汗水、专注和忠诚铸就出来的。