二战结束后，美国的数百万退伍军人从欧洲和亚洲等地陆续回国，这些曾为人类和平和反法西斯战争做出巨大贡献的军人们的就业立刻成为政府必须解决的燃眉之急和头等大事。
然而，如何解决呢？
美国政府研究发现，加盟似乎是专门为退伍军人们量身定做的一种绝佳创业以及以创促就的方式，因为退伍军人的多数具有典型的“三无两有”特点，即无中高学历、无专业技术、无生意经验，但有一笔或多或少的退伍金、有强大的执行力。巧合的是，这个“三无两有”的特点恰恰是最适合做加盟的人群的最典型特征或要求之一。
比如对于加盟商而言，越来越多的特许人是不要求或甚至明确提出加盟商是不能具备过往的行业经验的，因为即便你是小白，特许人依靠“领进门、扶上马、送一程、保终生”的负责任或优秀特许人企业的必须做法和义务，也完全可以或以最大化的概率让初入生意场的加盟商们迅速、牢靠、熟练、成功地成为合格的生意人。另外，有些人拥有的过往的行业经验往往是不规范的，这种在不规范的行业经验和经历中自觉不自觉地养成的不良文化、习惯、思维方式等经常会与一个规范、科学、现代的特许经营企业的标准化体系要求格格不入。因为很显然，在白纸上画画和修改一张已有的画相比，前者更容易、更能成功一些。
实际上，为解决退伍军人的就业与生活等问题，美国政府专门出台了《退伍军人权利法案》，对在二战中服兵役超过90天的美国公民提供医疗、卫生、住房等方面的优惠政策；对因战争中断深造机会的美国公民提供资助，让他们有机会接受适当的教育或训练。
而在为退伍军人提供的教育或培训的机会中，对于特许经营和加盟的教育和培训就成为主流之一，前者解决了退伍军人们的创业、事业壮大以及在特许经营与连锁经营企业里的就业、晋级、升职问题，后者则解决了创业的安全性问题。
历史事实证明，退伍军人们的坚定性格以及超强的执行力确实让加盟这个本身的风险和成功率就比独立创业更好的方式如虎添翼或相得益彰。根据李维华《特许经营学》的数据研究结果，在最适合加盟的人群中，退伍军人超过女性和少数民族，排在第一位。同时，随着越来越多的退伍军人们的加盟店的设立与运营，普遍喜欢与战友共事的退伍军人们又招聘和雇佣了更大批的退伍军人，以创促就的近乎完美的解决就业的典型案例就此形成。
显然，美国利用特许经营去解决退伍军人就业创业问题的经验应以、应该为包括我国在内的全球国家提供借鉴。
搂草打兔子的是，美国的这个起初是专门针对退伍军人的就业的一项措施，却意外或不意外地成为特许经营这种商业模式在美国并进而全球得以熊熊燎原的三大契机之一（另两个分别是院外游说后的特许经营的相关法律法规的出台，以及国际特许经营协会而不仅仅是低级得多的连锁经营协会的成立）。自此，特许经营这种被誉为21世纪和未来最主流的商业模式开始了其在全球的熊熊燎原之势。
实际上，在现代社会，除了退伍军人之外，加盟的创业方式同样适用于另外的很多人群，包括大学毕业生、北漂沪漂等*漂的返乡人员、辞职创业的白领、宝妈、投资理财的人们、无法辞去全职工作但却又想在国企央企和甚至公务员等的工作之外谋求更多收入的人们、不喜欢打工而喜欢单干的人们等等。
加盟的方式也毫无悬念地为无数的越来越多的各方都带来了巨大的多赢效果：企业或特许人们通过它快速、高效、低成本、小风险地实现扩张、铸造品牌、海量地销售产品和服务，想创业的人通过它实现了财富自由和事业梦想，全社会因为它获得了更多更好更安全更有品质的产品和服务，国家通过它轻松解决了令人头疼的创业和就业问题，产品、或技术、或专利、或小店、或品牌、或IP等知识产权和/或工业产权的所有者或可使用者们通过它实现了全球化经营与传奇企业家之梦，……
