又到了大学毕业季。

作为一个大学老师，我每年最关注的事件之一就是学生们的就业。

今年的情况似乎格外严重：1076万人。

尤其是，这个破历史记录的数字的背景是目前的受到疫情影响而导致的一系列不好状况：经济低迷、微通货膨胀、全球格局面临重塑、物价上涨、能源短缺、企业关停增加、消费实力和信心不足……

虽然目前已经有了不少的解决就业措施，包括大学校长亲自出动拜访企业、各方面组织企事业单位加大招聘、有些事业单位增加见习岗位等等。但是仔细一想，这样的做法短期内可能有用，但长期来看，效果会越来越差，属于典型的扬汤止沸之举。

为什么？

原因至少包括两个：一则，目前的企业关停或经营困难的大幅增加，很多企业都在压缩用工，如果强行让他们招聘的话，只能加剧企业的经营困难，所以强行摊派式增加招聘实在是饮鸩止渴之举；二则，即便是既有存量企事业单位强行解决了部分就业，那么，明年、后年……呢？

因此，为了最大力度、最好效果、最长持久度地解决就业问题，必须在强大既有存量企业的同时增加优质的企业数量。唯有如此，才能既解决目前之困境，又能解决未来源源不断之就业问题。此，当为最佳的解决就业的釜底抽薪之计。

而在强大存量企业和增加未来企业数量方面，特许经营即便不是最佳，也肯定是最佳选择之一。

首先，特许经营可以让既有的存量企业低风险、快速度、低成本、高效率、大规模地扩张。只要企业扩张了，作为必须资源之一的人力资源的需求就会自然增大。同时，因为企业的强大或扩张，其上游供应链涉及的第一、第二、第三产业都会同步发展，于是又解决了大量的关联性就业。所谓以一带多、一箭多雕正是如此，特许经营就是解决当前与未来就业的正面的蝴蝶效应的那只蝴蝶。

其次，特许经营的模式会创造出无数的加盟商等老板和网点性店面、工厂、公司等，这些新增的商业单位自然又会大幅度解决就业，而且是不同地区、不同行业、不同文化能力层次等不同岗位的就业。

再次，因为加盟的创业方式比之独立创业的方式而言，其成功率要高的多得多，所以这样的解决就业方式是安全、稳定、持久的。

还有，因为特许经营适用于第一二三产业、适用于国际标准划分的75中行业的每一种，所以用特许经营来解决就业没有产业、行业限制，会最大限度地为几乎所有专业、职业的人带来就业岗位。

多不赘言，大道当前，智者共识。在此就业危急之际，我们实在是应该立即大力、坚定、全面、立刻建立和实施特许经营的国家就业创业工程，以此为民谋福利、为国赢得发展机会！

《中国特许经营总裁特训营》2022年8月12-14日