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【李维华讲特许经营与连锁经营】迪士尼前CEO被下台背后真相警示
时间:[2023-02-07]    来 源:未知     作 者:特许经营第一网  点击:

​   迪士尼的前CEO被紧急通知拿下,虽然听起来是一个很尴尬的事情,但客观地讲,这个CEO确实在领导力上犯了很多无法原谅的错。

   比如,因为调整组织架构和裁员的问题,让众多高管和员工怨声载道。改革本是好事,但对于公司尤其是大集团而言,一定要循序渐进,轻易不可疾风骤雨式的变革。否则,后者很容易带来员工在文化、职能、战略、战术等上的不适应。不适应的最坏的结果就是两个:员工抱怨和士气低落;公司整体效率下降并使得公司运营迅速变差。

 

   比如,没有考虑PESTN的P即政治法律因素,包括竟然说出“就算没有中国市场,(迪士尼)公司旗下的电影也不会出现盈利问题”之类的幼稚话语。且不说这样的话会使得迪士尼的巨大市场之一即中国的消费者反感,就是从政治的角度而言,这也一定会引起中国政府的不满。而政府一旦对企业不满的话,后果是不言自明的。

 

   比如,和一直合作的演艺界明星即“寡姐”斯嘉丽·约翰逊闹纠纷。对于合作者,作为大集团的迪士尼应该本着心平气和的心态去交流、洽谈,而后在求同存异的基础上寻求最佳结果,即便合作不成,也不会闹得互相攻击和满城风雨。此次纠纷不管结果如何,迪士尼的声誉都受到了不好的影响。

 

   比如,和业务所在地当地政府的关系不融洽。因为一个同性法案的问题在迪士尼CEO这里迟迟得不到表态以及后来终于表态的不符合预期,佛罗里达州政府非常生气,决定取消延续多年的对于迪士尼的特别税区权利。而这一点,将毫无疑问地加大迪士尼的成本以及减少利润。

 

   ……

 

   所有这些比较严重的问题,包括公司内外的人、员工与合作者、政府都对其有不满,这就充分透露出了前CEO的领导力严重不足,因此,其下位就是自然而然的事情了。

 

   如此,其他的特许经营与连锁经营企业经营者们都需要从中吸取经验和教训了。


 

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