很多美容院老板认为招聘没有渠道，而且很难招聘到员工，而且也不知道美容院招聘前需要准备哪些工作?今天由特许经营第一网小编和大家分享美容院都有哪些招聘渠道的。

1、广告招聘

很多美容院现在都有电子广告门头标示了，所以当自己美容院需要招聘时完全可以提前启用这个电子广告招聘，电子LED上面写清除招聘的岗位情况，招聘人数，招聘要求，学历要求，工作经验要求等等，这是一种及简单又方便的招聘方式，而且又省出一笔招聘费用了，一般这种招聘方式适合美容院人流量大的地方，像商场，地铁附近，或者是步行街附近。

2、海报招聘

美容院海报招聘模式也非常常见，一般很多美容院都有海报招聘，很多时候美容院会让美容师们把招聘海报放在美容院门口比较显眼的位置上，好让过路的人们能够看到，这是针对美容院人流量大的地方。

3、熟人介绍

对美容院来讲很多时候这个美容院老板人很好，对员工也好，而且待遇也还算可以，那么都会吸引很多求职者，特别是美容院自己的员工介绍进来的求职人员，因为一般情况下同行认识的比较多，成为朋友的机会也比较大，所以很多美容师都会有着自己的朋友圈和交际圈子，很多时候美容师会有很多闺密，自己的亲友团在没有工作的情况下介绍到自己的美容院。

4、互联网招聘

这个招聘都是需要招聘成本的了，因为很多互联招聘公司在给企业招聘员工的时候都是需要收费的，特别是一些比较出名的招聘互联网公司，不过这个本也不算太高，不过总体上来说是需要成本招聘的，有些美容院可能不想招聘本地的，那么完全可以通过互联网招聘公司招聘跨区域的员工，只要美容院你的待遇比较好都会有很多员工来的。